Wil jij een team dat uitstekende resultaten behaalt?
Organisatieontwikkeling gaat via teams!
Wij vertragen, voeren interventies uit en openen nieuwe leerwegen. Daarbij bieden wij praktische handvatten vanuit verschillende theorieën om stagnatie om te buigen naar stroming, flow. Dit doen wij op zowel team- als persoonlijk niveau. Wij handelen op de onderstroom en geven advies op de bovenstroom.
Wij werken evidence based, dat betekent dat wij in de situatie aanwezig zijn en waarderend onderzoeken wat er speelt. Wij stellen een op maat gemaakt leerplan op. Dit doen wij met directies, management en teams. Door het groepsleren gaan zij slimmer samenwerken en ontwikkelen zij zich sneller. In onze coaching verbinden wij de organisatievisie met het teamgedrag. Regelmatige contactmomenten geven jou eigenaarschap over het proces.
Herken jij je in één van onderstaande vragen?
> Is teamontwikkeling gewenst omdat de organisatie of de omgeving veranderd?
> Wil je jouw team doorontwikkelen?
> Wil je de samenwerking in jouw team verdiepen?
> Ervaar je weerstand in je team?
> Heeft jouw team last van gedoe en gezeur?
> Vermijd jouw team conflicten?
> Is onveiligheid een belangrijk thema in jouw team?
> Blijft jouw team vasthouden aan wat ze altijd al deden?
> Is het NU tijd voor de volgende stap?
Loqui is specialist in team coaching tijdens transities
Wil je meer informatie? Neem dan geheel vrijblijvend contact op voor een kosteloos kennismakingsgesprek.
Bel of app direct met 0629845703 of mail gerben@loqui.nu
Naast team coaching bieden wij ook individuele coachtrajecten aan.
Meer informatie over individuele trajecten vind je hier
Veranderen gaat via leren
Veranderkracht is de kracht die loskomt bij leren. Energie die nodig is om verder te komen. Denk aan survival of the fittest, de dynamiek van natuurlijke selectie: wie zich het best aanpast aan veranderende omgevingscondities, overleeft. Letterlijk overleven is bij ons niet aan de orde, echter ook in ons gecultiveerde bestaan zijn we onderworpen aan deze dynamiek. We kunnen ons niet afsluiten voor de turbulente buitenwereld.
Hoe flexibel sta jij hier in? Kun jij snel mee veranderen door te leren?
Veranderen is geen eenmalige actie, maar een continu leerproces. Verandering is de enige constante. Het leven zelf. Veranderen gaat gepaard met angst, verlies en conflict. Juist in dat ongemak zit groei en ontwikkeling. Verandering kan niet zonder het negatieve. Wij nemen dat dus niet voor je weg, maar maken het bespreek- en beheersbaar. Wij leren je het ongemak te managen. Het is de tegenwind die de vlieger doet stijgen, aldus een Chinese wijsheid. In die stroming werken we niet doelgericht, maar doelgeleid. Jouw verlangen en leren staan voor ons centraal.
Door te leren komt er een transitie op gang. Transitie betekent “overgang” en verwijst naar verandering van de ene toestand naar een andere.
